家喻户晓，江苏从2024年运转启用新的过渡性待业金核算次序，针对的是有视同缴费年限，有过渡性待业金的企业退休员工，如若莫得过渡性待业金，新核算办法不影响退休东说念主员的待业金，具体是奈何核算的呢？分两种情况：

第一种情况，2024年（不包括2024年，以下同）之前退休的企退员工。如若新办法核算的过渡性待业金高于老办法，按照三年手艺补发新办法待业金高于老办法过渡性待业金的差额，如若老办法过渡性待业金高于新办法，就莫得补发了。比如某企业退休东说念主员在2023年11月退休，老办法过渡性待业金为500元，新办法筹算的过渡性待业金为1500元，新办法高于老办法1000元，2024年每月补发400元，2025年再增多补发300元，2026年再增多补发300元，也等于说，2024年增发待业金400元，2025年增发700元，2026年增发1000元，分三年手艺增发。

按照国法，江苏过渡性待业金的增发部分，2024年增发新老办法过渡性待业金差额比例的40%，2025年再增发30%，2026年增发剩下的30%。

第二种情况，2024年之后退休的员工。径直弃取新办法筹算过渡性待业金，然后与老办法过渡性待业金进行对比，老办法过渡性待业金高于新办法，弃取老办法筹算的过渡性待业金披发待遇，与新办法就没联系系了。如若新办法过渡性待业金高于老办法，按照二者的差额应该披发的比例，再加上老办法过渡性待业金，等于该退休东说念主员的过渡性待业金待遇。比如某企业退休东说念主员，2024年11月退休，新办法过渡性待业金为800元，老办法过渡性待业金为1000元，那么过渡性待业金等于1000元，与新办法过渡性待业金上下没联系系了。如若新办法过渡性待业金高于老办法，那么2024年领取差额的40%，2025年领取差额的70%，2026年领取差额的100%。

证实以上过渡性待业金计发国法，标题中的江苏2025年12月退休员工，过渡性待业金增发700，评释该退休东说念主员新办法筹算的过渡性待业金高于老办法700/0.7=1000元，2025年增发过渡性待业金差额的比例为70%，那么从2026年1月运转，剩下的30%差额运转增发，增发额为1000*30%=300元，因此2026年增发过渡性待业金300元是正确的。

这里教唆大家，幸免三个误区：

第一个误区，过渡性待业金计发国法的过渡性计谋针对的是所有参保员工，这是乖张的。其实不是的，针对的只是是企业退休东说念主员，不包括机关功绩单元退休东说念主员。

第二，过渡性待业金新国法不适用2024年之前退休的企业退休东说念主员，这是乖张的。本体上，如若2024年之前退休的企业员工，按照新办法核算的过渡性待业金高于老办法，也需要按照新国法分三年手艺补发到位。

第三，2024年之后退休的企业退休东说念主员，径直按照新办法过渡性领取待遇，这亦然乖张的意志。正确的作念法是，如若老办法待遇高，按照老办法领取过渡性待业金，不需要对比，如若新办法过渡性待业金高，仍是在2024年-2026年三年过渡期内领取新老办法差额规定的比例。